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次世代育成支援対策推進法への取り組み

次世代育成支援対策推進法
株式会社 ハマダ 行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成29年4月1日から平成34年3月31日までの5年間
  1. 内容
    目標1 育児・介護休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
    <対策> 育児休業関連制度を周知し、メール等定期的な社内情報提供、復帰前面談等を設定し、育児休業者のスムーズな職場復帰をサポートする。

    目標2 若年者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
    <対策> 関係部署と連携し受入体制を作る。

株式会社ハマダ
兵庫県姫路市網干区新在家
1261-12